وركِّز أيضاً على القيمة الجوهرية التي يمكن أن تقدِّمها الوظيفة لك، وشدِّد على كيفية توافق مهاراتك وتطلُّعاتك مع متطلَّبات العمل بدلاً من العوامل الخارجية مثل الأجور أو المزايا.
على مسؤولي التوظيف مراجعة الأسئلة بشكل دوري، وهل هي ملائمة، وهل هي توفّي لتقييم صحيح، وهل هي واضحة ومباشرة.
كل عمل لديه مشكلات أو مهام روتينية أو مهمة تثير ضيق مؤديها رغم أهميتها، اذكر أكثر مهمة تنفذها ولكنك تؤديها للانتقال إلى المهمة التالية في أسرع وقت.
وفكر في السمات والمهارات المطلوبة التي لديك بالفعل، والتي ترغب في تعزيزها، وأيضًا تلك التي ترغب في اكتساب المزيد من الخبرة معها.
مثال آخر، “أنا مستعد للتحدي التالي في مسيرتي، لقد أحببت الأشخاص الذين عملت معهم والمشاريع التي عملت عليها. لكن في مرحلة ما أدركت أنني لم أكن أواجه تحديًا بالطريقة التي اعتدت أن أكون عليها.
هل هناك إنجازات محددة يمكنك تحديدها؟ على سبيل المثال، أن تصبح خبيرًا في الصناعة وتفوز بفرصة توجيه أعضاء الفريق الجدد.
لا تقارن نفسك مباشرةً بالمرشحين الآخرين. لا يوجد طريقة للتأكد من أنك أفضل منهم.
أعتبرها من قمة النضوج المؤسسي والمهني تقديم تغذية راجعة للمرشحين بعد انتهاء مقابلة العمل، حيث تعتبر أي ملاحظات ونقد بناء بمثابة الشفافية والتقييم الموضوعي وتسليط الضوء على ما يحتاج المرشح لتطويره والعمل على تحسينه إن وجد، ومعرفة نقاط قوته، والتي بدورها ستساعده في التطور بحياته المهنية.
تحديدك السابق لإطار إجابة هذا السؤال ستجنّبك حالة الارتباك المعتاد الذي من الممكن أن يحدث في حوارك مع الشخص المسؤول عن إجراء المقابلة معك، والتي عادة ما تؤدي إلى ظهورك بصورة سلبية.
القيام بمقابلة عمل يبدو كقيامك بامتحان دون وجود أجوبة صحيحة وخاطئة محددة.
كن طموحًا وواقعيًا في مقابلة العمل: الطموح هو بالتأكيد إحدى الصفات التي يبحث عنها صاحب العمل المحتمل في إجابتك، ولكن يجب عليك أيضًا أن تُظهر أنك راسخ وواقعي، فإذا صورت طموحاتك على أنها واقعية وقابلة للتحقيق، يمكنك إثبات نور الإمارات أنك تعرف الأهداف التي يمكنك تحقيقها في المستقبل القريب وعلى المدى الطويل.
يلعب الانطباع الأول دورًا محوريًا في اتخاذ القرار، فعندما يمتلك المرشح حضورًا قويًا وثقة بالنفس، تتعزز فرص نجاحه بشكل ملحوظ.
لا يعني هذا السؤال أنك حصلت على الوظيفة، لذا لا تثق بنفسك بشكلٍ مفرط.
اقرأ أيضًا: التضخم الاقتصادي